سلامت سازمانی

۰۰۰/۰ ۰۷۶/۰ ۳۹۲/۲ ۰۱۸/۰ ۷۲۳/۵ ۰۱۸/۰ ۱۹۳/۰ ۰۳۴/۲ در جدول ۴-۱۶ ضریب رگرسیون و ثابت نیز آمده‌اند. با توجه به p-مقدار محاسبه شده در جدول […]

۰۵۱/۲ در جدول ۴-۱۴ ضریب رگرسیون و ثابت نیز آمده‌اند. با توجه به p-مقدار محاسبه شده در جدول برای ضریب رگرسیون و ضریب ثابت، که […]

سلامت سازمانی دربعد تاکید علمی ۱۸۹/۰ ۰۲۰/۰ همچنین در نمودار ۴- ۱۳ ، (نمودار پراکنش بین دو متغیر سلامت سازمانی در بعد تاکید علمی و […]

ضریب همبستگی پیرسون بین متغیر سلامت سازمانی در بعد یگانگی نهادی ‏ و متغیر‎ ‎خلاقیت و نوآوری در جدول ۴- ۱۳ آمده است، ‏با توجه […]

همچنین در نمودار ۴- ۱۰، (نمودار پراکنش بین دو متغیر سلامت سازمانی در بعد ساختدهی و متغیر خلاقیت و نوآوری) نیز بصورت شهودی رابطه بین […]

۳-۷- شیوه های جمع آوری اطلاعات:برای گردآوری داده های مورد نیاز این تحقیق از دو پرسشنامه بسته پاسخ که قبلاً به آن اشاره شد استفاده […]

مردان نسبت به زنان نمره بیشتری کسب کردند. خلیفا و همکاران ۱۹۹۶ ۵ دیدگاه مدیران درباره عواملخلاقیت در سازمان های آموزشی آمریکا بین مدرک تحصیلی […]

استین رابینز خلاقیت را به معنای توانایی ترکیب اندیشه ها و نظریات در یک روش منحصر به خود، با ایجاد پیوستگی بین آنها بیان میدارد. […]

۳-۲- جامعه آماری:جامعه آماری به مجموعه ای از اشیاء، اشخاص، مکان ها و رویدادها و اموری اطلاق می شود که دارای حداقل یک صنعت مشترک […]

بعد چهارم) اعتبار یا شهرت سازمان:ادراکات مثبت از شهرت و اعتبار سازمان.بعد پنجم) روحیه:انگیزش بالا بوسیله یک جو دوستانه و صمیمی و احساس تعلق به […]