ضریب همبستگی پیرسون بین متغیر سلامت سازمانی در بعد یگانگی نهادی و متغیر خلاقیت و نوآوری در جدول ۴- ۱۳ آمده است، با توجه به اینکه p-مقدار بدست‌آمده مربوط به آزمون در جدول ۴- ۱۳ ، از ۰۵/۰ کمتر است، پس نتیجه می‌گیریم که بین دو متغیر سلامت سازمانی در بعد یگانگی نهادی و متغیر خلاقیت و نوآوری رابطه خطی وجود دارد، که مقدار همبستگی بین دو متغیر نیز در جدول آمده است. فرضیه‌های H0 و H1 برای انجام این آزمون بصورت زیر می‌باشند: H0 : همبستگی بین دو متغیر سلامت سازمانی در بعد یگانگی نهادی و متغیر خلاقیت و نوآوری وجود ندارد. H1 : همبستگی بین دو متغیر سلامت سازمانی در بعد یگانگی نهادی و متغیر خلاقیت و نوآوری وجود دارد. جدول ۴–۱۲: ضریب همبستگی پیرسون
دانلود کامل پایان نامه در سایت pifo.ir موجود است.
متغیرها
خلاقیت و نوآوری
ضریب همبستگی
p-مقدار
سلامت سازمانی دربعد یگانگی نهادی
۲۸۹/۰
۰۰۰/۰
همچنین در نمودار ۴- ۱۵، (نمودار پراکنش بین دو متغیر سلامت سازمانی در بعد یگانگی نهادی و متغیر خلاقیت و نوآوری) نیز بصورت شهودی رابطه بین دو متغیر قابل ملاحظه است، که با افزایش متغیر سلامت سازمانی در بعد یگانگی نهادی ، متغیر خلاقیت و نوآوری نیز افزایش پیدا می‌کند. نمودار ۴- ۱۵: نمودار پراکنش بین دو متغیر سلامت سازمانییگانگی نهادیو متغیر خلاقیت و نوآوری ۴-۴-۲-۷- بررسی فرضیه فرعی هفتم پژوهش(بررسی رابطه بین سلامت سازمانی در بعد نفوذ مدیر با خلاقیت ونوآوری) ضریب همبستگی پیرسون بین متغیر سلامت سازمانی در بعد نفوذ مدیر و متغیر خلاقیت و نوآوری در جدول ۴- ۱۴ آمده است، با توجه به اینکه p-مقدار بدست‌آمده مربوط به آزمون در جدول ۴- ۱۴، از ۰۵/۰ کمتر است، پس نتیجه می‌گیریم که بین دو متغیر سلامت سازمانی در بعد نفوذ مدیر و متغیر خلاقیت و نوآوری رابطه خطی وجود دارد، که مقدار همبستگی بین دو متغیر نیز در جدول آمده است. فرضیه‌های H0 و H1 برای انجام این آزمون بصورت زیر می‌باشند: H0 : همبستگی بین دو متغیر سلامت سازمانی در بعد نفوذ مدیر و متغیر خلاقیت و نوآوری وجود ندارد. H1 : همبستگی بین دو متغیر سلامت سازمانی در بعد نفوذ مدیر و متغیر خلاقیت و نوآوری وجود دارد. جدول ۴–۱۳: ضریب همبستگی پیرسون